•Polisi, Aku Janji, dan Surat PerjanjianCara menetapkan dan menguruskan polisi perniagaan yang jelas serta perjanjian dengan pekerja untuk memastikan kelancaran operasi.
•Layer of ManagementMemahami struktur lapisan pengurusan yang berkesan untuk meningkatkan produktiviti dan komunikasi dalam organisasi.
•Career PathStrategi membentuk laluan kerjaya yang menarik untuk pekerja, meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja.
•Surat TawaranPanduan menyusun surat tawaran kerja yang profesional dan menarik bagi calon-calon berpotensi.
•Staff Become PartnerKaedah mengubah pekerja menjadi rakan kongsi untuk meningkatkan kesetiaan dan komitmen.
•Hak Pekerja dan Hak MajikanMemahami dan melindungi hak kedua-dua pihak dalam persekitaran kerja.
•Task and Manpower PlanningMerancang tugasan dan tenaga kerja dengan efisien untuk mencapai matlamat bisnes.
•Training dan MonitoringMenyediakan latihan berterusan dan pemantauan prestasi untuk memastikan kualiti kerja yang tinggi.
•Salary Range dan CommissionMenetapkan julat gaji dan struktur komisen yang kompetitif untuk menarik dan mengekalkan bakat terbaik.
•Hiring Formula dan InterviewTeknik terbaik untuk merekrut dan menemu duga calon pekerja yang berpotensi tinggi.